馬雲金句語錄

馬雲金句語錄

不能統一人的思想，但可以統一人的目標

30％的人永遠不可能相信你，不要讓你的員工替你幹活，讓他們為我們的共同目標幹活。

高手的競爭論 

一定要爭得你死我活的商戰，是最愚蠢的。

眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。

競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。

真正做企業是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。

主管比員工多什麼？

領導永遠不要跟部屬比技能，他們肯定比你強，如果不比你強，說明你請錯人了。

要比眼光，比他看得遠；要比胸懷，領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；要比實力，抗失敗的能力比他強。

人生在世在做人，不是做事

我們到這個世界上不是來工作，是來享受人生的，是來做人不是做事。如果一輩子都做事的話，忘了做人，將來一定會後悔。

細節、格局都好，太有才 

「格」是人格，「局」是胸懷。細節好的人格局一般都差，格局好的人從來不重細節，兩個都幹得好，那叫太有才！

馬雲給新進員工的五個思考步驟

一次在飛機上寫給年輕員工的一封「長簡訊」裡，他提供新進未滿3年的「非阿里人」5個思考步驟，也適合其他社會新鮮人用來檢視自己。

正如馬雲的自我回顧：「14年的從商，讓我懂得了人生，懂得了什麼是艱苦，什麼是堅持，什麼是責任，什麼是別人成功了，才是自己的成功。我們最期待的是員工的微笑。」

行走在江湖商道上，馬雲從阿里巴巴的實質領袖變為精神領袖，一如他最愛的武俠人物風清揚，武藝高強卻隱居華山，但他所傳授的劍法絕技，仍會深深影響著所有人。

Step 1 看

多看少發言，觀察一切你感興趣的人和事，從看和觀察中，學習了解公司，畢竟你是因為欣賞和好奇而來這家公司的。

Step 2 信

問自己相不相信這家公司的未來、使命、價值觀。假如不信，選擇離開才是最負責的態度，不要留在公司佔位領錢，毫無建樹還天天抱怨公司。

Step 3 思考

假如相信，留下了就仔細想想自己可以為實現這家公司的理想做些什麼。思考自己在團隊工作中，有你和沒你有什麼區別？該如何先做好一個優秀的員工？一個當不好士兵的人，很難成為優秀的將軍。

Step 4 行動

這是最難的。行動是真正說明思想的，懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。阿里的工作是單調乏味的，因為要把新鮮快樂刺激留給客戶。

Step 5 分享

經過前面4個步驟後，你的觀點才真正珍貴，必須和你身邊的同事分享。公司不是請你來批判的，很多人進來沒幾天就開始指責一切，發洩性的批判意義不大，我們期待的是分享性批判。

對稱性(symmetry)與守恆定律(conservation)

一般的symmetry是指在物體是由重覆出現的部份所組成。
在數學上，是指把一個物體以某種方式轉向後，會與另一部份完全相同。
在物理上，是指某個狀態在經過某個轉換後仍保持不變。

在物理上，某個定律的對稱性，必然存在著一個守恆定律與它對應。

若是從奴隸生活中尋出美來，讚嘆、陶醉，就是萬劫不復的奴才了。

魯迅：「做奴隸雖然不幸，但並不可怕，因為知道掙扎，畢竟有掙脫的希望；若是從奴隸生活中尋出美來，讚嘆、陶醉，就是萬劫不復的奴才了。」

如果人生不公平，那就與更努力工作無關，而是要把優勢發揮到極致。

Evan Spiegal: "I am a young, white, educated male. I got really, really lucky. And life isn't fair. So if life isn't fair --- it's not about working harder, it's about working the system."
如果人生不公平，那就與更努力工作無關，而是要把優勢發揮到極致。